最近，后台不少读者提问小编：遇到瓶颈，无法突破、超越，现在最想知道如何让自己快速成长，实现自我要求和领导阈值。

小编的回答是：瓶颈主观理解就是工作(学习)一段时间后，技术没有提升，无法达到原有预期，这时就需要突破、超越。若能在格局和境界上提升15%，就会是很了不起的超越。正如著名美国作家海明威说：真正的高贵是超越过去的自己！

而作为一名骨科医生，当如何突破瓶颈、达到院长阈值?这不仅需要特别的人格修养、特别的品德作风，更需要特别的技能训练。医生手中的手术器械就是剑，要做到游刃有余、安全有力，则需像超级玛丽吃蘑菇一样经过层层关卡慢慢成长：

住院医师：懵懵懂懂，刚从医学院校毕业，学过手术学、大概知道手术过程、能进手术室，但还上不了手术台，在台下面仰望着大咖在台上挥斥方遒，满心崇拜，一腔热血。

主治医师：终于入堂登室可以打下手，拉钩、剪线、打结、缝皮，这个阶段最为辛苦，值班熬夜、书写病历，台上打杂、台下挨批，熬不过的就另谋高就了。

副主任医师：一般手术能独当一面，如若碰到疑难复杂的，仍需乖乖求助主任帮忙，运气好可以手把手教，主任来擦屁股;如若没有主任，地域又限制，那基本可以看到头了。副主任负责带着主治以及住院医师驰骋手术室，术中指点江山，点评当年的“自己”。

主任医师：都是经历过沧桑变化的大神，两角鬓白，此级别基本只有在超重量级的场合才出现，副主任带着主治、住院医师把前期工作做好，大神画龙点睛。有时，哪怕只是站在台下，也可以在关键时刻一语定乾坤。

顶级专家：大神口中的难以见到真身的神人，在某领域有开疆破土之功，一个领域经典传奇的缔造者。此类为吾辈心之所向，可遇不可求。

外科医生这么忙，如何高效学习实现突破并提升自己在行业和工作中的能力水平?也许会有人想到学习一些工作相关的技能，提高工作效率，或是将自己的时间全部奉献给工作，盼望能加快对工作的熟练程度。这些方法没有错，但想要在短时间内有跨阶的晋级，自学成才想来还是有些难度。

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